Ești angajator și ai primit de la un executor judecătoresc o poprire asupra veniturilor unui angajat?
Iată care sunt principalele obligații pe care le ai, precum și sancțiunile la care te expui dacă nu te conformezi acestor obligații legale.
Conform art. 787 Cod de procedură civilă, în termen de 5 zile de la comunicarea popririi, iar în cazul sumelor de bani datorate în viitor (cum ar fi salariul), de la scadența acestora, angajatorul (în calitate de terț poprit) este obligat:
1. să consemneze suma de bani, dacă creanța poprită este exigibilă, sau, după caz, să indisponibilizeze bunurile mobile incorporale poprite și să trimită dovada executorului judecătoresc, în cazul popririi înființate pentru realizarea altor creanțe decât cele arătate la pct. 2;
2. să plătească direct creditorului suma reținută și cuvenită acestuia, în cazul sumelor datorate cu titlu de obligație de întreținere sau de alocație pentru copii, precum și în cazul sumelor datorate cu titlu de despăgubiri pentru repararea pagubelor cauzate prin moarte, vătămarea integrității corporale sau a sănătății. La cererea creditorului, suma îi va fi trimisă la domiciliul indicat sau, dacă este cazul, la reședința indicată, cheltuielile de trimitere fiind în sarcina debitorului.
Dacă sunt înființate mai multe popriri, angajatorul (terțul poprit) trebuie să consemneze suma de bani, comunicând, după caz, executorului ori creditorilor, după caz, numele și adresa celorlalți creditori, precum și sumele poprite de fiecare în parte.
În cazul în care sunt înființate mai multe popriri și sumele pentru care s-a dispus înființarea popririi depășesc suma urmăribilă din veniturile angajatului, angajatorul (terțul poprit), în termen de 5 zile de la comunicare, va reține și va consemna suma urmăribilă, înștiințându-i pe executorii judecătorești care au înființat popririle.
Suma maximă care poate fi poprită din veniturile unui angajat este de:
1. până la jumătate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligație de întreținere sau alocație pentru copii;
2. până la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii. Dacă sunt mai multe popriri suma maximă este până la jumătate din venitul lunar net.
În situația în care sunt mai multe popriri, angajatorul trebuie să țină cont și de rangul creanțelor care sunt recuperate din veniturile angajatului său. De exemplu, o creanță care rezultă dintr-o obligație legală de întreținere are un rang de preferință mai înalt decât o creanță care rezultă dintr-o amendă datorată bugetului de stat.
Dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile ce îi revin pentru efectuarea popririi, creditorul, angajatul sau executorul judecătoresc, în termen de cel mult o lună de la data când angajatorul trebuia să plătească suma urmăribilă, poate sesiza instanța, în vederea validării popririi.
Hotărârea de validare a popririi rămasă definitivă constituie titlu executoriu împotriva angajatorului. Prin urmare, creditorul va putea începe executarea silită direct împotriva angajatorului, în limita sumei de bani indicată în poprire.
Mai mult, dacă angajatorul refuză cu rea credință să își îndeplinească obligațiile privind efectuarea popririi va putea fi amendat de instanța de judecată cu o sumă cuprinsă între 2.000 lei și 10.000 lei.
Acest articol nu reprezintă asistență juridică și nu poate atrage răspunderea autorului pentru opiniile exprimate. Nu ne asumăm răspunderea pentru eventualele modificări legislative avute ulterior publicării articolului.Dacă aveți orice întrebări cu privire la acest subiect vă rugăm să ne contactați.
